Come collaborare
Il vostro contributo rende possibile ogni volo.
Costruiamo insieme un progetto concreto, salvavita.
Quando un bambino sta combattendo per la vita, la possibilità di raggiungere un ospedale specializzato nel minor tempo possibile è vitale: maggiore è il tempo di attesa, maggiore è il rischio di non farcela.
La vostra azienda può supportare Flying Angels e salvare la vita di tanti bambini sviluppando una collaborazione significativa e misurabile in termini di efficacia ed impatto sociale.
Speciale Natale 2026
QUEST’ANNO REGALA UN VOLO VERSO LA CURA
Scegliere Flying Angels per il Natale della tua azienda significa trasformare un gesto di attenzione verso clienti, collaboratori e stakeholder in un aiuto concreto per bambini gravemente malati. Ogni donazione contribuisce a rendere possibile ciò che per molte famiglie sarebbe altrimenti irraggiungibile꞉ un volo verso l’ospedale dove un bambino può ricevere la cura di cui ha bisogno.
La collezione di Natale 2026 di Flying Angels propone illustrazioni originali in diverse soluzioni personalizzabili, in italiano e inglese.
Modelli di collaborazione
Flying Angels promuove collaborazioni e partnership con le aziende in ottica win-win: un’analisi dei settori di riferimento e delle esigenze dell’azienda si affianca alle caratteristiche della nostra mission per poi procedere e costruire insieme un modello di collaborazione su misura.
Perché collaborare
Ecco alcuni motivi per diventare Partner, Sostenitore, Ambasciatore di Flying Angels Foundation:
Mission semplice e concreta
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
Velocità ed efficacia
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
Dare ulteriore rilevanza etica all’operato dell’azienda
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
Entrare a fare parte di un importante network di aziende sostenitrici
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
Trasparenza e misurabilità
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
Vantaggi fiscali
1 bambino/a fino ai 18 anni in Italia e nel mondo
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Agevolazioni fiscali
Le erogazioni liberali delle imprese (società di capitali o cooperative o consorzi od enti di diverso tipo, pubblico o privato, che abbiano per oggetto esclusivo o principale l’esercizio di attività commerciali) godono di benefici fiscali.
Condizione necessaria per accedere alle agevolazioni è che il versamento sia eseguito tramite mezzo tracciabile.
Deducibilità dal reddito complessivo netto delle donazioni in denaro per un importo non superiore al 10% del reddito complessivo dichiarato (art. 83, comma 2 del D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117).
Deduzione dal reddito le donazioni in denaro per un importo non superiore a 30.000 euro o al 2% del reddito d’impresa dichiarato (art.100, comma 2, lettera h del D.P.R. 917/86)
Alcune tra le nostre collaborazioni
Aziende
Fondazioni
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Volontariato aziendale
Per volontariato aziendale si intende sviluppare “un progetto in cui l’impresa incoraggia, supporta o organizza la partecipazione attiva e concreta del proprio personale alla vita della comunità locale o a sostegno di organizzazioni nonprofit, durante l’orario di lavoro”.
Sono davvero tanti i vantaggi generati da questo tipo di attività e soprattutto l’esperienza si consolida in modo positivo nel rapporto che si viene a creare tra dipendente e azienda di appartenenza, oltre che con la nostra fondazione.
Eccone un esempio. Il volontariato aziendale…
- Manifesta la sensibilità dell’azienda per una politica di sviluppo sostenibile e rappresenta un’assunzione di responsabilità sociale, che può essere utile per la comunicazione interna ed esterna;
- Rafforza il legame dipendente-azienda in una condivisione di valori solidali e nel sostegno di iniziative a favore dei dipendenti;
- Aumenta l’apprezzamento e il riconoscimento dei propri dipendenti;
- Contribuisce a motivare il personale, rafforzandone il senso di appartenenza e valorizzandone competenze;
- Costituisce un’argomentazione nella selezione di giovani laureati, spesso sensibili allo sviluppo sostenibile e alla solidarietà;
- Arricchisce la cultura aziendale attraverso l’acquisizione di competenze interculturali da parte dei dipendenti;
- Consente la crescita professionale dei dipendenti, attraverso l’acquisizione e il rafforzamento di competenze trasversali (soft skills).
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